EN SÍNTESIS LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE LOS SERVICIOS QUE OFERTAMOS:
I.- OBJETIVO DE NUESTRO SERVICIO:
- Proporcionar a la empresa el servicio de contratación o recontratación del personal seleccionado en forma directa y/o por conducto de las personas de nuestra organización debidamente facultadas y autorizadas para ello.
- Integración de expedientes personales de los trabajadores al servicio de la empresa.
- Calculo de Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo de los trabajadores al servicio de la empresa.
- Calculo de finiquitos de los trabajadores al servicio de la empresa.
- Atención personalizada de las quejas y demandas laborales de los trabajadores al servicio de la empresa que inicien procedimiento ante las Autoridades Laborales.
- Promoción y seguimiento y conclusion de Amparos Directos o Indirecto, Revisiones, Quejas, etc. ante los Juzgados y Tribunales Federales.
- Otorgamiento a la empresa una total flexibilidad en el manejo de los Recursos Humanos mejorando las condiciones para competir en el mercado.
- Con todo lo anterior, se eliminan en lo más mínimo, los pasivos contingentes que se deriven a partir de la contratación de nuestros servicios, así como la garantía de reducir en forma significativa el importe a pagar por concepto de indemnizaciones por despidos justificados e injustificados generados por el personal al servicio de la empresa, esto mediante el SISTEMA PREVENTIVO que queda instituido desde el momento de la contratación o recontratación del personal de la empresa.
II.- VENTAJAS:
La empresa continua con la facultad para decidir sobre los movimientos de su personal, tales como:
- Mantener el control del personal a su servicio.
- Seleccionar al personal para contratación.
- Definir características a puestos, horarios y domicilio de trabajo del personal a su servicio.
- Fijar prestaciones, aumentos de sueldo, condiciones de trabajo etc., del personal a su servicio.
- Incrementar o reducir la fuerza de trabajo sin que ello implique limitar decisiones patronales.
- Solicitar la baja del personal a su servicio que no cubra las expectativas de productividad esperada o que sea considerado conflictivo para la empresa.
III.- BENEFICIOS ECONOMICOS PARA LA EMPRESA:
- Se reduce en forma significativa el desembolso con motivo del pago de indemnizaciones por concepto de despidos justificados e injustificados, prima de antigüedad etc., de los trabajadores al servicio de la empresa, esta situación de garantía tiene aplicación cuando el personal de nuestra organización interviene directamente en las negociaciones de los trabajadores a liquidar.
- Se puede prescindir significativamente del gasto referente a las asesorías legales y contables para efectos laborales.